Au service
des trajectoires
Le plan de sauvegarde de l'emploi
Mettre en place un PSE au sein d'une entreprise est un marché de niche pour certains acteurs. Si nous avons choisi d'ouvrir un service PSE au sein de notre Groupe, c'était en premier lieu pour mettre à la disposition de partenaires en difficulté notre force de reclassement, notre expertise de la formation et notre connaissance des chemins institutionnels, afin d'élaborer un plan serein, main dans la main avec les structures et leurs représentants, de quelque nature que ce soit.
Quand des entreprises mettent en place un PSE, plusieurs éléments sont à prendre en compte en plus du PSE en tant que tel. L'humain doit être au centre de tout. Mener un PSE, c'est :
-
Vérifier son éligibilité au plan de sauvegarde de l'emploi
-
Consulter au préalable les représentants du personnel
-
Construire un plan d'adaptation et de reclassement des salariés
-
Mener les entretiens préalables
-
Effectuer les démarches de licenciement
-
Calculer et verser les indemnités de licenciement
-
Comprendre les obligations de priorité de réembauche
À travers tout cela, l'entreprise peut (et selon nous, doit) mettre en place un accompagnement poussé, permettant d'identifier de potentiels départs volontaires pour certains, ou d'accentuer l'écoute et la prise en charge psychologique pour d'autres.
Quelle valeur ajoutée en menant son PSE
avec nous ?
Sécurisation
La mise en place d'un PSE implique des obligations juridiques engageant l'entreprise de manière importante. Travailler avec nous, c'est s'assurer la conformité du PSE au regard de la loi.
Reclassement
Notre rayonnement dans le secteur de l'emploi permet aux salariés concernés par le PSE de bénéficier de nombreuses propositions de reclassement au sein du réseau animé par le Groupe 39, sur l'ensemble du territoire.
Dialogue
Dialoguer en temps de crise est toujours plus compliqué. La présence du Groupe 39 permet de maintenir l'état de quiétude induit par l'intervention d'un tiers dans une relation.
Humain
Parce qu'un PSE affecte les salariés concernés au moins tout autant que l'entreprise, le Groupe 39 déploie un plan de sauvegarde du moral auprès des personnes concernées. Numéro vert, cellule psychologique, coachs mentaux, coach carrière. Des moyens mutualisés, disponibles tous les jours, avant, pendant et après notre intervention.
