Au service
des Trajectoires
Le consortium Trajectoires professionnelles
Trajectoires professionnelles est un consortium rassemblant toute la chaîne des compétences sur l'ensemble du territoire.
Acteur de l'identification, de la mobilisation, de la formation, de l'insertion, de l'emploi et, de l'accompagnement. Le consortium est composé d'acteurs institutionnels, d'organismes de formations et d'évolution professionnelle et, d'entreprises issus de l'ensemble des secteurs d'activité.
Le Groupe 39 est l'un des membres fondateurs de Trajectoires professionnels.
Pourquoi Trajectoires professionnelles ?
Un contexte économique perturbé.
De chaque côté de la ligne de l'emploi, nous nous retrouvons confrontés aux problématiques des protagonistes. D'un côté, les entreprises peinent à recruter, de l'autre, les personnes en recherche d'emploi ont des difficultés à trouver un travail correspondant à leurs besoins et aspirations.
Trajectoires professionnelles rassemble, dans une même entité, l'ensemble des parties prenantes, autour d'une seule et même table, sans filtre, pour travailler sur des solutions sans couture, dans le but de fluidifier l'accès à l'emploi, et l'employabilité et de travailler à l'attractivité des secteurs en tension.
Une évolution de l'accompagnement et de la formation.
En France, les politiques de l’accompagnement et de la formation professionnelle relèvent d’une pluralité d’acteurs. Ainsi, la conduite de la politique de l’emploi relève de l’État et de son principal opérateur Pôle emploi, tandis que les régions ont reçu des compétences importantes en matière d’apprentissage et de formation des demandeurs d’emploi, et que les départements encadrent l’accompagnement des bénéficiaires des minima sociaux. Les partenaires sociaux gèrent pour leur part l’essentiel des financements destinés à la formation professionnelle continue des salariés.
Face à la nécessité d’un accompagnement « à la carte » des demandeurs d’emploi et des salariés, la part des organismes privés de placement et des organismes de formations ne cesse de s’accroître.
C'est dans la nécessité d'élever un niveau dont la qualité a tendance à se diviser par leur nombre, que les organismes de Trajectoires professionnelles ont souhaité mettre en marche ce mouvement unitaire.
Chaque parcelle du territoire couverte.
Nous avons choisi une unité à travers notre consortium. Une unité permettant de rendre l'excellence accessible à tous. Mais soyons réalistes. La disparité du territoire français nécessite des acteurs de grande envergure, ainsi que des spécialistes des différents bassins d'emploi. Chacune des parties de notre territoire doit répondre à la logique qui est la sienne.
Travailler au plus près des besoins des territoires, en couvrir l'ensemble, tout en ayant une force d'impact telle, que chaque kilomètre de nos régions puisse évoluer aux côtés de notre consortium Trajectoires professionnelles.
L'anticipation des besoins.
Le fait est qu'il est une chose de s'adapter aux transformations. Il en est en une autre d'anticiper ces transformations pour être là où le marché sera. Quand nous réagissons, il est déjà quasiment trop tard. Forte de ses différents constats, l'union Trajectoires s'est donné comme mission d'être en avant, d'anticiper, d'aller là où le besoin sera.
La dégradation de l’environnement économique va accélérer les évolutions du secteur de la formation professionnelle et de l’accompagnement. Les organismes de formations et les OPP sont confrontés à des défis majeurs. Ils doivent non seulement affronter l’impact des difficultés de plusieurs secteurs d’activité, mais aussi s’adapter aux mutations qui guettent leur métier et leur environnement concurrentiel. Une phase de transition et de changements, synonyme de menaces mais aussi d’opportunités, s’annonce ainsi à l’horizon 2023/2024.
Un lien réel entre acteurs de l'emploi et acteurs de la compétence.
Nous le voyons souvent. Ces listes interminables de partenaires de l'emploi au sein des différents dispositifs. Mais qu'en est-il réellement ? La redondance de l'autocritique évaluant une disparité entre les entreprises et les compétences est bien réelle, chronique.
L'union Trajectoires professionnelles entend faire coïncider plus efficacement les besoins identifiés de l'entreprise avec les politiques des acteurs de la formation et de l'accompagnement. La multiplication de parcours sécurisés, le copilotage de nos actions, la direction permanente de nos dispositifs : tels sont nos socles afin de lier deux mondes si proches en apparence, mais si éloignés en termes de réalité de terrain.
Vous souhaitez rejoindre le consortium Trajectoires professionnelles ?
À vos côtés, sur vos trajectoires.
3 piliers
Union Trajectoires professionnelles
1. Augmenter continuellement la qualité de l’accompagnement.
2. Assurer une information sur les résultats en temps réels permettant un contrôle par l’État des dépenses publiques et une comparaison entre les organismes.
3. Garantir les résultats de l’accompagnement et de la formation.
